- Ragam ide dan anjuran bagi memberikan yg terbaik dalam pekerjaan, maka Anda memperoleh penghargaan yg sebanding. Namun, apakah benar demikian?
Sebab, tidak sedikit keluhan karyawan yg mengungkapkan bahwa kinerja mereka yg terus melebihi target tak diapresiasi sesuai ekspektasi.
Anda mungkin ingin memamerkan pada atasan dan rekan kerja kemampuan yg Anda miliki demi mencapai target yg sudah disepakati.
Namun, tahukah Anda bahwa kebanyakan orang dalam lingkup dunia kerja tak menyukai kejutan, tidak terkecuali atasan Anda.
Dalam sebuah studi yg dipublikasikan dalam Social Psychological and Personality Science tahun 2014 lalu, menuliskan bahwa kebanyakan karyawan tak menerima penghargaan signifikan terhadap hasil kerja mereka yg cemerlang dan melebihi target.
“Tidak berarti karyawan bekerja dengan standar rata-rata, tapi saat Anda memiliki pengalaman bahwa perusahaan tak memberikan apresiasi tinggi pada kinerja, meskipun telah melebihi target, maka usaha itu sia-sia,” tulis penjelasan dalam studi tersebut.
Peneliti menyarankan karyawan bagi mementingkan memenuhi tenggat waktu ketimbang melebihi target kerja.
Selain itu, sikap ambisius yg berlebihan cuma membuat Anda dinilai cari muka oleh para rekan kerja lainnya.
Ya, Anda mungkin tak perlu menghiraukan omongan dan desas-desus yg menjelek-jelekkan Anda.
Namun, Anda perlu tahu bahwa kemampuan karyawan dalam bersosialisasi juga menjadi tolak ukur perusahaan dalam memberikan promosi jabatan.
“Perusahaan ingin karyawan menyelesaikan kerja sesuai tenggat waktu. Simpan tenaga dan pikiran Anda bagi menyelesaikan pekerjaan atau tantangan baru lainnya dari kantor,” tulis kesimpulan studi.
Source : female.kompas.com
0 komentar:
Posting Komentar