- Zaman telah berkembang dan maju. Idealnya, kesetaraan jender dalam dunia karier tidak lagi menjadi halangan bagi karyawan wanita mencapai puncak dalam berkarier.
Namun, kenyataannya banyak karyawan wanita yg kariernya tersendat karena perusahaan kurang yakin memberikan tanggung jawab lebih pada wanita.
Lynne Doughtie, seorang chairman dan CEO dari KPMG, perusahaan jasa yg bergerak di bidang audit, menyampaikan bahwa kesalahan umum karyawan wanita adalah terus menunggu kesempatan.
“Banyak sekali dan tidak jarang kali karyawan wanita menunggu buat perusahaan melihat dan mengakui kinerja cemerlang mereka. Lalu, mereka juga cenderung kurang inisiatif dalam mengembangkan karier karena lebih memilih menunggu,” jelas Doughtie yg memiliki 30.000 karyawan dan yaitu wanita pemimpin perusahaan pertama di KPMG.
Karyawan wanita, kata Doughtie, harus bangga dan yakin pada potensi diri dalam mengembangkan karier mereka.
“Karyawan wanita harus milik strategi humas buat diri sendiri. Promosikan diri Anda kepada atasan tanpa kelihatan pamer dan menjilat. Percayalah pada diri sendiri dan jangan takut bermimpi,” imbuhnya.
Dia menambahkan bahwa mempromosikan diri dengan cara positif mulai membuat atasan lebih menghargai diri Anda.
“Hal paling penting adalah jangan takut menjadi cemerlang,” pungkasnya.
Source : female.kompas.com
0 komentar:
Posting Komentar